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嘉兴在线新闻网     2017-12-15 02:37:42     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  11月17日电 澳洲新闻网于17日刊发文章称,2016年至2017年度,澳大利亚男女性的工资差距略有缩小,但按照澳大利亚男女平等计分卡,相比全职工作的男性,女性的收入仍然少了26000澳元,男女收入的差距为22.4%。

  文章摘编如下:

  根据澳大利亚政府机构“职场性别平等局”(Workplace Gender Equality Agency,WEGA)的研究,所有行业都存在薪酬差距,女性全职工资中的基本收入,就比男性低17.3%。

  该机构对11000多家单位400万名员工的调查发现,全职女性技工的平均工资差异最大,比男性低26.7%。这意味着女性技工每年比男性技工和技术人员少赚28000澳元。

  澳大利亚男女薪酬差距相比2015年至2016年的23.1%有所下降,但在技术行业中,差距正在扩大,自2014年以来增加了1.5%。

  在各行各业中,性别工资差距最为严重的是金融服务和保险行业,平均相差为31.9%。

  WGEA局长莱昂斯(Libby Lyons)表示,第四次全国审计中有很多亮点。在过去的一年里,43%的经理由女性担任,尽管女性担任的管理职务仍然只有38%。“我们看到雇主的行为有了很大的改善。他们开始追求多元化平等的劳动力资源。”莱昂斯女士说。

  自2013年至2014年以来,拥有薪酬公平战略的单位数量翻了一番,达到58.5%。另一个积极的增长是优先考虑灵活工作的雇主人数增长了5%,达到68.3%。莱昂斯表示,在董事会中任职的女性依然只占24.9%,这是令人失望的。

  她说:“那些不愿意与商界的趋势共同发展的高层管理人员根本不明白,创造一个多元化、性别平等的工作场所拥有无可置疑的优点。”莱昂斯鼓励女性进入技术性的或男性主导的行业,因为这些行业的收入更高。

  Viva Energy的固定工厂运营商范杰内特(Rikki van Genert)表示,她很高兴自己的工资是按照工作内容计算的。“不管你是男人还是女人,都和工资无关。我热爱这份工作,并且相信自己和男同事同样胜任。只要你做的是同样的工作,就应该被一视同仁。”


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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